Anasayfa / Genel / Kıdem Tazminatı ile Fon Arasındaki Farklar

Kıdem Tazminatı ile Fon Arasındaki Farklar



Kıdem tazminatının kaldırılması ve yerine devlet kontrollü fon getirilmesi konusu sıkça gündeme geliyor. Ancak henüz bu konuda kesinleşen bir durum yok.

Peki kıdem tazminatı ile fon arasındaki farklar neler, bunları inceleyelim:

1475 sayılı İş Kanunu’nun 14 üncü maddesine göre, 4857 sayılı İş Kanunu gereğince çalışanlar 7 hal ve şartta kıdem tazminatı alabiliyor:

1. İşverene tarafından işten çıkarılması durumunda,

2. Haklı bir sebeple işçinin işi bırakması durumunda,

3. Askerlik için iş bırakılması halinde,

4. Emekli olmak için işin bırakılması,

5. Kadın işçinin evlendikten sonra 1 yıl içinde işi bırakması durumunda,

6. Emeklilik ile ilgili tüm koşulları sağlamış olup evde yaşı beklemesi halinde,

7. İşçinin ölmesi.

Şimdi geçerli olan kanunda bu şartlardan herhangi birini sağlayıp kıdem tazminatına hak kazanabiliyorsunuz.

Fon sisteminde ise durum şöyle olacak :

1. Yaşlılık, emeklilik, malullük aylığı bağlanması ya da toptan ödeme almak amacıyla işten çıkmaları halinde,

2. İşveren tarafından işten çıkarılması durumunda,

3. En az 10 yıl fonda primi olan işçinin isteği halinde,

4. İşçinin ölmesi.

Bu koşulları sağlayan fon sisteminde kıdem tazminatını almaya hak kazanacak.

*** Şimdiki kıdem tazminatı hesaplamalarında 30 günlük ücret, geriye doğru bir yıl içinde işçiye ödenen yemek, yol, ikramiye vb. ücretler de dikkate alınıyor. Ancak fon sisteminde sadece brüt ücret dikkate alınacak.

*** Şimdiki kıdem tazminatında işçi 1000 TL maaş alıyorsa kıdem hakkını kaybetmemek için 1300 TL ‘ye bulduğu işe gitmek istemiyordu. Ancak fon sisteminde çalıştığı ay kadar fonu yatacağı için tazminatı kaybetmesi korkusu olmayacak. Bu durum işveren açısından kötü, işçi açısından ise bulunmamış bir fırsat.

*** İşveren işçi kendisi işten ayrılsa da devlet fonuna tazminatını yatırmak zorunda kalacak. Bu da sermayesini etkileyecek.

*** İşçi 4857 sayılı İş Kanunu şartlarından birini sağladığında kıdem tazminatını toplu bir şekilde ve hemen eline alabiliyordu. Ancak fon sisteminde 10 yıl sonra tazminatınızı alabiliyorsunuz.

Kıdem tazminatı uygulaması mı daha mantıklı fon uygulaması mı siz karar verin…

   quup        

Takdir Et, Devam Et

E-mail adresinizi yayınlamıyoruz. Gerekli alanlar : *

*

Şu HTML etiketlerini ve özelliklerini kullanabilirsiniz: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>